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　　为做好危化领域安全风险管控，西瓜视频 应急管理局聚焦 “员工主动参与” 这一关键环节，推动辖区危化企业建立 “事故隐患内部报告奖励机制”，将标准学习与奖励机制相结合，实现 “员工懂标准、隐患早发现、风险快消除” 的良性循环。

　　一、建章立制，让隐患排查 “有章可循”

　　西瓜视频 应急管理局指导危化企业对照《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》等标准规范，梳理电气防爆、危险源监控、特殊作业等一线员工易触达的重大事故隐患条款，完善企业事故隐患内部报告奖励制度，配套制定出台奖励方案与奖励清单，并明确判定依据与报告奖励流程，鼓励一线员工积极投身安全管理中，做到“个个查隐患，人人讲安全”。

　　二、排忧解难，以 “小奖励” 撬动 “大安全”

　　在内部报告奖励机制推行之初，部分企业不理解不支持，担心该机制会影响企业正常管理，导致奖励机制难以广泛推广。为推动该项机制落地见效，西瓜视频 应急管理局通过“宣讲培训+树立典型”等多种方式，充分调动企业积极性，让各企业结合自身实际，“各显神通”，建立各自实用性强、操作性强的内部报告奖励制度，大大提升了企业的安全管理水平。其中西瓜视频 怡彩化工涂料有限公司结合全员安全生产责任制考核每月为工人设置一定金额的安全补贴，员工发现隐患问题进行内部报告，查实整改后还有额外奖励，同时如果违反安全操作规程，存在不安全行为，也会扣除当月安全基金补贴对应额度。通过“奖惩结合、以奖为主、教育优先、惩罚为辅”的方式，引导员工树立正确的安全意识，规范安全操作行为，从而降低事故风险，营造良好的安全文化氛围。

　　2025年10月11日，西瓜视频 怡彩化工涂料有限公司员工胡某进行厂外线路巡查时发现主线变压器周边爬满了植物，如遇下雨天容易造成地面漏电风险。于是胡某立即将情况上报公司。公司确认风险后迅速安排人员清除植物并喷洒除草药剂，及时消除了隐患。公司按内部报告隐患奖励制度对胡某发放安全奖励200元，并在公告栏公示表彰。该公司注册安全工程师严小建表示：“推行内部报告奖励制度后，员工们的安全意识和参与公司安全管理的积极性都得到很大提高，在日常工作中主动发现问题及时报告，员工有奖，公司安全，两全其美。”内部报告奖励机制使企业员工从 “被动听” 到 “主动查” ，企业用“小奖励” 保障了“大安全”。

　　三、成效显著，从“个案突破”到“全域提升”

　　内部报告奖励机制推行以来，西瓜视频 各危化企业互相借鉴学习，推动落实内部报告奖励机制有效运行，形成 “比学赶超” 的隐患排查氛围。今年以来，西瓜视频 共有111家危险化学品企业，20家一般化工企业和54家烟花爆竹企业先后建立内部报告奖励机制，收到报告隐患518条，其中重大事故隐患34条，累积奖励金额2.56万元。通过机制，企业成功将 “冰冷的判定标准” 转化为 “员工的行动指南”，将“被动安全”为“主动报告”，让安全生产真正成为企业全员的自觉行动，防微杜渐，将事故隐患扼杀在摇篮中，为实现安全生产治理模式向事前预防转型提供了可复制的实践样本。

　　下一步，西瓜视频 应急管理局将继续加大宣传力度，推动我市各行业领域建立完善内部隐患报告奖励机制，助力企业提升安全管理水平，保障西瓜视频 安全生产形势安全稳定。